Somos especialistas en Derecho Laboral. Más de 40 años y más de 4.000 clientes nos avalan como uno de los gabinetes laborales de confianza en Málaga.
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El derecho laboral se encarga de regular los derechos y las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo en empresas privadas (trabajador-empresario) como en organismos públicos (funcionario/personal laboral-organismo).
En Del Prado Abogados & Asociados, contamos con más de 40 años de experiencia, nuestro equipo de abogados expertos ofrece asesoramiento integral en todas las cuestiones laborales, estamos aquí para guiarlo a través de cada paso.
Entendemos lo devastador que puede ser un despido injustificado. Nuestros abogados luchan incansablemente para proteger sus derechos, ya sea buscando la reincorporación en el puesto de trabajo o negociando acuerdos justos de indemnización.
Colaboramos estrechamente para facilitar negociaciones colectivas equitativas. Nuestra experiencia asegura que los acuerdos laborales sean justos y respeten los intereses de todas las partes involucradas.
Abogamos por enfoques preventivos, ayudando a evitar conflictos antes de que escalen. Cuando surgen disputas, empleamos estrategias efectivas de resolución alternativa de conflictos para lograr soluciones eficientes.
Realizamos un exhaustivo análisis de las condiciones laborales para garantizar que las prácticas internas estén alineadas con las leyes vigentes. Mantenerse actualizado con el cumplimiento normativo es fundamental.
Te recomendamos contactar con un abogado especialista en laboral desde el inicio de toda relación laboral, es importante analizar la legalidad del tipo de contrato propuesto para efectuar la contratación, así como su contenido, debes conocer en todo momento que supone todo lo que firmas.
Igualmente, durante la relación laboral, en caso de que tengas dudas sobre cualquier aspecto de la contratación, como los derechos que te otorga tu Convenio de aplicación y que desconoces o si te están abonando correctamente el salario o las horas extras etc… o tras la extinción de la relación laboral.
Te exponemos algunos de los escenarios más comunes en los que sería especialmente beneficioso:
Si sientes que has sido despedido de manera injusta y crees que se han infringido tus derechos laborales, un abogado laboral puede ayudarte a evaluar la situación y determinar si tienes fundamentos para iniciar una reclamación.
Durante la relación laboral pueden aparecer un sinfín de situaciones en las que necesitarás asesoramiento legal para poder abordar correctamente la situación, como el cambio en alguna de las condiciones pactadas inicialmente de jornada, horario, funciones a realizar, centro de trabajo, salario, cambio en la denominación de alguno de los pluses que vienen en tu nómina etc… Es necesario realizar un exhaustivo análisis de la nueva situación para analizar si el cambio se ajusta a la legalidad vigente.
Si experimentas discriminación en el trabajo debido a tu raza, género, edad, orientación sexual u otras características protegidas, un abogado laboral puede asesorarte sobre tus derechos y ayudarte a tomar medidas legales.
Antes de firmar un contrato laboral, especialmente si involucra términos complejos o cláusulas que no entiendes completamente, es aconsejable consultar a un abogado laboral. Pueden revisar el contrato y asegurarse de que no se incluyan cláusulas abusivas en el mismo.
Si tienes problemas con el pago de tu salario, o si sientes que no estás recibiendo lo que te corresponde según la ley, un abogado laboral puede ayudarte a buscar una solución.
Otras de las situaciones más habituales en la relación laboral es la superación de la jornada por la que se está contratado, más comúnmente conocido como realizar horas extras, si la empresa no te abona las horas extras realizadas tal y como marca tu convenio de aplicación (normalmente los convenios fijan el valor de la hora extra con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria), si realizas horas extras habitualmente o si además éstas no son compensadas posteriormente, contáctanos, tienes un año para interponer una reclamación judicial solicitando el abono de las horas extras a contar desde el primer mes en que comenzaste a realizarlas , no obstante, la reclamación judicial de las horas extras requiere la acreditación ante el juez de cada hora extra que se reclama, por ello, es muy importante que te asesores previamente a su interposición. Igualmente, puedes interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo denunciando tu situación.
Si estás siendo acosado en el trabajo, un abogado laboral puede informarte de las opciones legales y tomar medidas para poner fin al acoso.
Durante la relación laboral, la empresa puede aplicar el régimen disciplinario a consecuencia de la interpretación de alguna conducta optando por sancionar al trabajador, te recomendamos que si estás en esta situación contactes con un abogado laboralista.
Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no laboral, mientras precisa asistencia sanitaria. Si durante el proceso de baja médica, eres dado de alta sin estar recuperado de tus lesiones, debes saber que deberás iniciar el procedimiento para impugnar el alta médica para que la misma pueda ser declarada como alta indebida.
Es la situación en la que se encuentra el trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y presentar reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad a distinguir entre:
- Incapacidad Permanente parcial: Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución de, al menos, el 33% en el rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de su profesión.
- Incapacidad permanente total: Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra profesión distinta.
- Incapacidad permanente absoluta: Es la que inhabilita al trabajador por completo para la realización de toda profesión u oficio.
- Gran Invalidez: Es la situación del trabajador que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como, comer, desplazarse etc…
En negociaciones colectivas donde se representan los intereses de grandes colectivos puede ser esencial un abogado laboralista para asegurar que los derechos en la negociación estén representados adecuadamente.
Recuerda que buscar asesoramiento legal temprano puede ayudar a prevenir problemas mayores y proteger tus derechos desde el principio. Si alguna situación en el trabajo te causa preocupación o malestar, consultar a un abogado laboral es una opción sabia. En Del Prado abogados y Asociados, te acompañamos desde el inicio del procedimiento.